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在申请人存在法定节假日上班的月份

作者:admin 时间:2018-07-30

  领导层希望最大限度的激发员工积极性推动目标,所以设定高 KPI ,但是高 KPI 带来的刺激程度并不是所有人都能接受,特别是当 KPI 挂钩工资,一旦员工受罚,必然怨声载道。

  月起至中国石化销售有限公司江苏连云港石油分公司从事加油站操作员工作。被申请人与该分公司系关联公司,月,非因申请人原因,中国石化销售有限公司江苏连云港石油分公司将申请人的劳动关系转移至被申请人处。申请人在中国石化销售有限公司江苏连云港石油分公司的工作年限应合并计算为被申请人的工作年限。工作期间,被申请人要求申请人加班,但从未支付加班工资。

  被申请人辩称:申请人原为被申请人人民路加油站员工,因严重违反企业管理禁令,虚开、混开发票,于2018年1月25日被被申请人解除劳动合同。

  一、关于赔偿金。1、申请人知晓《中国石化销售企业现场管理禁令(试行)》中第五条“严禁虚开、混开、倒卖发票”、“加油站出现违反上述禁令行为,解除当事人劳动合同或辞退”的规定,也知晓违反禁令的后果。2、员工均承认有违反禁令的行为。通过申请人2018年1月29日上午在被申请人会议室反映问题的录音,可证明申请人承认有混开、虚开发票的行为。被申请人认为,此案事实清楚、证据确凿,根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定,解除申请人的劳动合同并无过错,合法有效,不应支付经济补偿。

  二、关于加班费。1、时效问题。申请人提交的《劳动仲裁申请书》载明日期为2018年4月27日,故本案加班费时效范围是2017年5月至2018年4月。因申请人2018年1月25日已被解除劳动合同,故实际的期限为2017年5月至2018年1月。2、被申请人加油站员工实行的是综合计算工时制,加班费以当地最低工资标准作为基数计算。3、根据2017年5月至2017年12月考勤表计算,申请人在此期间累计加班工时92.38小时。按照当时连云港市最低工资标准:2017年5-6月为1600元/月、7月起为1720元计算,计算加班工资为1325.05元,月均165.63元。4、被申请人加油站员工实行的是吨油工资,属于计件工资制。因被申请人实现的是综合计算工时,为便于管理,实现月度按劳动定额考核,年终按考勤对加班费清算的方式,计件工资中已包括加班费。被申请人在测算劳动定额考核标准及吨油标准时已考虑加班因素,合理确定了劳动定额,以基准定额的90%作为劳动定额,对劳动超定额部分按照不低于劳动定额考核标准150%的比例确定标准。根据被申请人《2017年考核分配办法》,劳动定额内的吨油为60元/吨,超定额5%以内为每吨增加35元,为95元/吨,比例为标准吨油的158.3%。超定额5%以上的,吨油标准为115元/吨,为标准吨油的191.7%,超定额10%的,吨油为135元/吨,为标准吨油的225%。劳动定额设置非常合理。按申请人提供的月度收入标准6050.97元,在剔除月度应付加班费后,其余工资远超最低工资标准,完全符合苏高法审委[2009]47号文中第二十三条规定。以上事实充分说明被申请人已足额支付申请人加班工资,不存在未支付加班费情况。5、被申请人所属加油站均设有站务公开栏,对站内考勤、考核分配、制度学习、经营计划等均进行公开、公示。[2009]47号文中第二十六条规定,应对考勤等记录予以采信。综上,请求贵委查明事实,驳回申请人的相关请求。

  本委查明,2004年9月13日,申请人与连云港市人力资源开发有限公司签订劳动合同,期限为2004年9月13日至2004年12月31日。合同期满后,申请人与连云港市人力资源开发有限公司多次续签劳动合同,双方最后一次签订的劳动合同期限为2010年12月21日至2012年12月31日。该合同期满后,申请人与连云港基石人力资源开发有限公司签订了劳动合同,期限为2013年1月1日至2014年12月31日。申请人与上述两人力资源开发公司签订劳动合同期间,均被派遣至中国石油化工股份有限公司江苏连云港石油分公司从事加油工作。庭审中,申请人提供的连云港市区职工劳动关系转移表显示,2014年2月1日,申请人劳动关系由连云港基石人力资源开发有限公司转移至被申请人处,同日,申请人与被申请人签订了自该日起至2018年12月31日的劳动合同,合同约定,申请人工作地点为连云港市,申请人岗位采取综合计算工时工作制,加班费的计算基数为所在地政府规定的最低工资标准。申请人在被申请人处岗位为营业员,从事加油工作。申请人当月工资在次月发放。2018年1月19日,被申请人将拟解除包括申请人在内的五人劳动合同的情况报告其工会,报告中写明的事情经过为客户至加油站加油,同时购买了燃油宝等便利店商品,客户要求和非油商品金额合在一起开具加油发票,申请人等均按客户要求开具了发票。申请人的客户消费为加油50元,燃油宝1瓶。同月22日,被申请人工会委员会作出被申请人解除劳动合同的处理意见是合适的答复。2018年2月26日,被申请人以申请人2018年1月24日严重违反公司规章制度为由,决定于2018年1月25日解除与申请人签订的劳动合同。庭审中,被申请人称解除依据为申请人2018年1月17日存在混开发票等行为,该行为严重违反被申请人处《中国石化加油站现场管理禁令(试行)》(石化股份销零)[2011]158号文的规定,并提供与包括申请人等在内的谈话录音加以证明。对被申请人举证的谈话录音,申请人表示是其声音,但非原始载体,真实性不认可,并称在庭后听过原始载体录音后决定是否鉴定。庭后,本委要求被申请人提供原始录音载体,并组织申请人听原始录音。申请人听后于次日告知本委对被申请人所举的谈话录音不申请鉴定。谈话录音中,申请人有说到“就为一张票,出发点我们不是错的,是不应该开这张发票……任务上月苍梧大站都六七千燃油宝,我们靠边区站卖一个,很喜的,今天开发票卖一个40块钱……我们是触犯了规章制度……开这200多块钱发票,对你们领导来说,200块钱算什么?……你们去加油现场卖两天燃油宝看看,正式的卖,能卖多少的……是我们触犯了中石化十令了,你们要给我们改过机会……都是不容易,都是为了中石化卖点东西……我们不是想开给人家……”被申请人提供的原始录音载体显示录音时间为2018年1月19日。关于解除劳动合同通知书中时间为何写“2018年1月24日严重违反规章制度”,被申请人辩称系经过调查落实、征询工会意见、工会批复下文,需要一个过程,系下发处理决定文件的日期。

  2014年4月11日,被申请人召开第一届职工代表大会,审议通过了《营业网点管理标准和规范目录》,该营业网点管理标准和规范目录中含有《中国石化加油站现场管理禁令(试行)》(石化股份销零[2011]158号)。2015年3月22日申请人在员工承诺书上签字,该员工承诺书载明“本人已学习以下安全生产禁令等规章制度,向公司郑重承诺,认真履行岗位职责,遵守公司以下规章制度和规范,维护企业声誉和形象。”该员工承诺书上列明的规章制度含有《中国石化加油站现场管理禁令(试行)》(石化股份销零[2011]158号)。《中国石化加油站现场管理禁令(试行)》第5条规定严禁虚开、混开、倒卖发票,并规定若出现违反禁令行为,解除当事人劳动合同。

  2016年12月5日、2018年1月31日,连云港市人力资源和社会保障局对被申请人关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的请求作出批复,同意被申请人处营业员等7个岗位实行综合计算工时工作制,综合计算周期以季度为单位,实行期限为1年。申请人对被申请人所举的2017年5月-11月工资表无异议。被申请人对申请人所举的2017年7月、9月、11月、12月及2018年1月工资表无异议。被申请人举证的2018年4月工资表与其他月份的工资表及申请人举证的工资表构成均一致。申请人认可2018年4月工资数额,但对工资构成不清楚也不认可。2017年11月工资表加班工资栏显示有加班工资700元,被申请人称该加班工资为预付的延时加班工资。对被申请人所举的2017年4月至2018年1月考勤表,申请人称2017年9-11月考勤表上的名字系本人所签,对其他月份均表示非本人签字,且对非本人签字月份的班次及工作时长不认可,称2017年5-6月每月工作240小时、2017年7-8月每月工作200小时、2017年12月及2018年1月每月均工作240小时,但申请人均未对其陈述的工作时长提供证据加以证明。被申请人提供的考勤表显示申请人在2017年4月4日、5月1日、30日、10月1日、2日、4日及2018年1月1日七个法定节假日上班。被申请人及申请人提供的工资表中,在申请人存在法定节假日上班的月份,在加班工资栏均显示有加班工资。被申请人称此加班工资为法定节假日加班工资。被申请人每月的考勤表上均含有加油站优化排班表栏,排班表对每个班次上班的时间段及时长均有规定,同时规定考勤表须员工本人签名确认。被申请人的各加油站点均设有公示栏,对考勤等资料进行公示。申请人亦没有提供证据证明其对考勤表提出异议。依据被申请人提供的考勤表,扣减一个结算周期内申请人法定节假日工作时长,申请人2017年4-6月累计工作时长534小时、7-9月累计工作时长497小时、10-12月累计工作时长529小时。申请人在被申请人处工作至2018年1月25日,共出勤19天,扣减2018年1月1日工作时长,申请人累计工作时长144小时。2018年1月工资被申请人已支付申请人。2018年4月27日,申请人至本委申请劳动争议仲裁。

  另查明,2016年4月至2017年6月,连云港市市区最低工资标准为1600元/月。2017年7月1日起,连云港市市区最低工资标准为1720元/月。2017年季工作日为62.5天/季,季工作小时数为500小时。

  上述事实有申请人提交的连云港市区职工劳动关系转移表、申请人与连云港市人力资源开发有限公司签订的劳动合同、申请人与连云港基石人力资源开发有限公司签订的劳动合同、申请人与被申请人签订的劳动合同、养老个人月账户信息单、中国农业银行银行卡交易明细清单、2017年7月、9月、11月-12月、2018年1月员工工资表、解除劳动合同通知书,被申请人提交的《关于签订员工承诺书的通知》及员工签字的承诺书、处理通报、通知、申请人的谈话记录、综合工时审批文件、劳动合同书、2017年4月至2018年1月考勤表、2017年4-11月工资表、2017年考核办法、加油站公示栏照片、关于下发营业网点管理标准和规范目录(第一批)的通知、关于召开连云港市朝阳加油加气站管理服务有限责任公司工会成立大会暨会员(职工)代表大会的通知、第一届会员(职工)代表大会签到簿、会议决议等证据,以及当事人的庭审陈述予以证实。

  本委认为:用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为处理劳动争议案件的依据。劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,被申请人通过民主程序制定了《中国石化加油站现场管理禁令(试行)》,申请人亦在员工承诺书上签字确认学习了该规章制度,因此,该规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据。被申请人以申请人2018年1月17日存在混开、虚开发票行为,严重违反《中国石化加油站现场管理禁令(试行)》第5条关于严禁虚开、混开、倒卖发票的规定,并依据该规定中“若出现违反禁令行为,解除当事人劳动合同”的规定解除了与申请人的劳动合同,并举证与申请人的谈话录音加以佐证。对该谈话录音,申请人认可是其声音,但因录音非原始载体,对录音不予认可,并表示在听过原始载体中的录音后决定是否鉴定。本委在组织申请人听原始载体中的录音后,申请人表示放弃鉴定,因此,本委对该谈话录音予以确认。本委认为,申请人在谈话录音中的陈述与被申请人关于解除事实的陈述能够相互印证,被申请人据此解除申请人的劳动合同有事实依据。被申请人就拟解除申请人劳动合同事宜经征求工会意见后作出解除申请人的劳动合同,程序亦合法。被申请人关于解除劳动合同通知书中时间为何写2018年1月24日的辩称意见具有合理性,对该辩称意见,本委予以采纳。综上,被申请人解除申请人的劳动合同,事实清楚,程序合法,申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金,没有法律依据,本委不予支持。

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因被申请人提出一年仲裁时效抗辩,因此,本委仅对申请人申请劳动争议仲裁前一年内的加班事实及加班工资支付情况进行审核。因申请人当月工资于次月发放,申请人在被申请人处工作至2018年1月25日,因此本委的审核期间为2017年4月至2018年1月。申请人工作岗位实行综合计算工时工作制,其主张这一期间的休息日加班工资,没有法律依据,本委不予支持。因申请人对被申请人所举的2017年5-11月工资表无异议,被申请人对申请人所举的2017年7月、9月、11-12月、2018年1月工资表无异议,因此,对2017年5月至2018年1月工资表予以确认。申请人虽对2017年4月工资表构成不认可,但该月工资表构成与被申请人举证的其他月份及申请人自己举证的工资表构成均一致,且其对工资数额无异议,申请人亦未提供有利证据加以反驳,因此,对该月工资表本委予以确认。2017年4月至2018年1月期间,申请人法定节假日上班7天,被申请人及申请人提供的工资表中,在申请人存在法定节假日上班的月份,在工资表的加班工资栏均显示有加班工资。被申请人称此加班工资为法定节假日加班工资,依据双方约定的以最低工资标准为基数计算加班工资,本委经核算工资表中显示的加班工资数额即为应发法定节假日加班工资,因此,对被申请人的该意见予以采纳,对申请人要求被申请人支付这一期间法定节假日加班工资的请求,本委不予支持。申请人对被申请人所举的2017年9-11月考勤表无异议,因此,对此三个月考勤表,本委予以确认。申请人虽对2017年4-8月、12月及2018年1月考勤表不认可,但其并未提供证据证明其陈述的工作时长,且被申请人对考勤表在公示栏进行公示,申请人也没有证据证明其曾对考勤表提出过异议,因此,对被申请人提供的2017年4-8月、12月、2018年1月考勤表,本委予以确认。关于申请人主张的延时加班工资,依据本委查明的事实,经测算申请人2018年1月日均工作时长为8小时,申请人并不存在延时工作情形,对其主张的该月延时加班工资,本委不予支持。劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当支付劳动者加点工资,加点工资按照不低于本人工资的百分之一百五十支付工资。2017年4-6月,申请人延时加班34小时,2017年7-9月,申请人总工作时长并未超过总法定工作时长,2017年10-12月,申请人延时加班29小时,依据双方约定的加班工资基数计算,被申请人应支付申请人延时加班工资898.97元(1600元÷21.75天÷8小时×34小时×1.5倍+1720元÷21.75天÷8小时×29小时×1.5倍)。而被申请人仅预付了700元,尚有不足,因此,被申请人还应支付申请人延时加班工资198.97元(898.97元-700元)。

  本案经调解不成,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项,《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第(一)项、第二十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款的规定,裁决如下:

  一、自本裁决生效之日起10日内,被申请人连云港市朝阳加油加气站管理服务有限责任公司一次性支付申请人李文娟延时加班工资198.97元。

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  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决,申请人逾期不起诉的,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

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