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对劳务派遣人员实行定期考核、优胜劣汰的管理

作者:admin 时间:2018-08-04

  5、法警岗位,限男性,年龄在18周岁至30周岁(1987年8月至2000年8月期间出生),大学专科及以上文化程度,不限专业;书记员岗位,性别不限,年龄在18周岁至35周岁(1982年8月至2000年8月期间出生),大学专科及以上文化程度,允许报考专业详见附件岗位计划表。6、经人社部门批准聘用的公益性岗位工作人员及转入众成人力资源服务有限公司的劳务派遣人员不得报考。(一)报名。报名人员下载《报名表》(见附件),如实填写个人信息,持《报名表》及一寸近期同底版免冠彩色照片3张,于8月2日至3日到市人力资源社会保障服务中心3楼人力资源市场(府西路178号)报名。(二)资格审查。报名时,须提供本人身份证、户口簿、学历证书的原件和复印件。在职人员还应提交具有人事管理权限单位出具的同意报考介绍信(附件2);档案托管人员及择业期内未就业的毕业生须提供市人力资源公共服务中心出具的相关证明材料。进入考察体检范围人员需提供学历认证报告。(三)准考证领取时间:请关注荣成市政府门户网站按时持身份证到报名处领取。过期不领的,视为放弃考试资格。(一)笔试。笔试内容为行政管理、政治经济理论、法律知识、科普知识、时事方针等,时间、地点在准考证注明。为保证新进人员素质,笔试设最低合格分数线,由主考部门根据招聘计划和笔试情况确定。笔试最低合格分数线以上人员,从高分到低分按一定的比例确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单通过荣成市政府门户网站公布。(二)面试。采取结构化方式进行,主要测试应试人员综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等。面试时间、面试地点另行通知。(三)确定考察体检人选。按笔试和面试成绩各50%的比例计算总成绩(百分制计分),排列名次。总成绩相同的,按笔试成绩高低确定名次。总成绩确定后,从高分到低分按聘用人数1:1的比例确定进入考察范围人员。进入考察范围人员由市众成人力资源服务有限公司组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩等项目。体检按照公务员体检项目和标准执行。根据总成绩、考察情况和体检结果,确定拟聘用人员名单。因个人放弃等原因,出现拟聘用人选空缺时,按照总成绩从高分到低分依次递补。对确定的拟聘用人员在荣成市政府门户网站统一向社会公示,公示期为7天。拟聘用人员名单公示后不再递补。经考试考察体检公示合格的拟聘用人员,由荣成市众成人力资源服务有限公司按规定签订劳动合同,派遣到市法院工作。合同期限为两年,试用期二个月,表现优秀的,可以续签劳动合同。合同期限内,劳务派遣制工作人员原则上不得提出解除劳动合同。对劳务派遣人员实行定期考核、优胜劣汰的管理模式,年度考核不合格的,解除劳动合同。工资等福利待遇按照我市劳务派遣制的标准执行。

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